工作体会(精选多篇)

第一篇：工作体会

司法调解之我见

作为一名司法调解员，从走上工作岗位也有2个月的时间了，对于调解工作，从一无所知到初步认识。现结合日常工作，就司法调解谈一下自己的体会与看法。 首先，要不断的增强自己的法律素质，加强相关法律知识的学习。为使调解工作真正在有法可依、有法必依、执法必严、违法必究的轨道上运行，应当在加强自身法律素质、业务素质上下功夫，经常性的学习法律法规，经常不断的“充电”，才能做到熟练运用法律武器解决“疑难杂症”，做到具体问题具体分析，再难的问题也能迎刃而解。

第二，明确身份，以“和事佬”的身份参与到调解工作中。调解，即通过说服、教育、疏导等方法，促使当事人在平等协商基础上自愿达成调解协议，解决民间纠纷的一种活动，这就决定了调解员不应以调查取证人的身份参与纠纷的调查举证。调解人员即是由法律赋予一定职责的调解中间人，不具有调解职责外的决定当事人权责的权利。一方面，人民调解工作协调、劝说、服务的特点，从一个侧面决定了它的“配角”地位，是一个既不能出“风头”而又“求人”的事，加上人民调解是一项群众性自治活动，调解人员无职无权。

第四，工作中，调解员应当公正、廉明，就事论事，对事不对人，杜绝先入为主想象的出现，不欺软怕硬。在民间纠纷的调解过程中调解人员应有一颗“公正之心”。“公正是司法的生命”,尽管这里的司法是指的公、检、法系统，但是对司法行政系统仍然适用，甚至在调解工作中显得尤为重要。随着社会的不断发展，人民群众的素质不断得到提高，民主法制意识不断增强， ……此处隐藏3442个字……了以下三点认识：

一、是企业的管理，管理改变的不是人性，改变的是制度，机制，流程，每个人都喜欢做自己喜欢和对自己有利的事，所以我们管理者一定要了解我们员工的需要，并发掘员工的优点，发挥他们的长处，经常鼓励员工，夸讲员工，使员工对自己有信心，对工作有信心，从而大大提高对工作的兴趣，这样才会起到事半功倍的效果，同时制订一套好的管理制度，这套制度不是拿来束缚和制约员工，而是让员工有计划合理的完成自己的工作。

二、学会反思，在组织学习中萃取集体智慧。

学习的目的不是知识的获得，而是每一个学员能够从自身职务角色出发学会反思、改变、行动，逐步在组织学习的氛围中掌握沟通、对话、深度会谈，萃取集体智慧不断达成共识，激发企业中隐藏的创新力量。每一次培训不是单向地只听老师讲课，而是主动去思考和沟通，作为培训的引导者更加要努力引导学员在反思中，去落实创新的行动。

三、企业管理培训系统思考成功可期

在培训实践中，我们深深感受到要取得成功需要下功夫：把握先进培训理念、内容符合企业实际、贴近培训者的感情，使每一堂培训课都成为思想的分享和交流的纽带，努力探索易被企业、成人接受的手法和形式。

最后，就是一个企业的文化，它是我们的精神信仰，它能凝聚人心。把它缩小一点，企业文化就像一个人的品性，如果品性塑造好了，其实成功只是时间和机遇的问题，所以我们要推行精细化管理，要营造精细管理的文化。多了解和学习精细管理做的好的优秀企业，多出去参观考察，多培训学习，让他们有认识，有对比，有触动。工作能让人自信，相信我们在不断地学习和工作经验当中让我们把我们的公司变得更加美好。

陈启美

2014年10月31日