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人性化管理作为企业文化管理的一种手段,对企业生存与发展起到了不可估量的作用,成为企业发展的主要基石和决定企业兴衰的灵魂精神。在当今新形势的情况下,营造以人为本、创新为本的企业文化,可以为战略管理提供最有力、最长效的平台。纵观成功企业的发展史,无一例外地都有深厚的自身文化的沉淀。但人性化管理理念又是企业管理中最模糊的领域,也是迄今为止对每个企业来说最具挑战性的一环。它反映在企业的价值观、士气和沟通的方式中,也反映在全体员工的行为习惯中。这说明人性化管理和企业管理有着必然的联系,人是企业发展任务的承载者,与企业的生存与发展息息相关,决定着企业的生死存亡。自然而然,企业文化成为企业的灵魂支柱,人性化管理应该是企业文化管理的中心论点,企业要发展,与企业实行人性化的管理分不开。那么人性化管理在企业文化领域里究竟是如何运作,对企业有着怎样的重要性,会有哪些方面的影响以及对企业管理发挥着何等的作用,本文将就此展开讨论。
一、企业文化的定义以及和人性管理的辩正关系
什么是企业文化呢?自20世纪80年代,“企业文化”这一概念从日本、美国引入我国,经过20余年的消化、吸收和发展,“企业文化”开始被我国的理论界与企业界所关注。特别是当大家都开 ……此处隐藏32040个字……动到。
3、要认真学习外语
在日常中,深刻感受到外语的重要性,一些资深业务员的的英语简直是没的说,和老外说话说的欢声笑语的,而且说的都是外贸术语,还有商品的代号,听的我们是一愣一愣的,而且有的同事英文,日文都说的很好。深刻感受到自己英语词汇的匮乏,而且羞于将英语说出口,在接下来的时间里一定要好好珍惜时间,多多学习外语。
4、要注意国际贸易与其他相关课程的联系
我们深知国际贸易实务是一门综合性的学科,与其他课程内容紧密相联。在学好这门课的同时,也要尽力去学号其它相关的课程。例如基础会计,管理学,货币金融学等等。还有一点不能忽视,就是还要去了解一些相关的法律知识。
想起来觉得很幸运的进入了这家公司进行专业实习,公司针对实习生推出各式各样的培训,并没有把实习生当作免费劳动力,而是真真正正地去帮助我们,教会我们很多与自己以后从事职业的知识。这次实习,我虽然大错没有,但是小错不断,几乎每天都会犯一些小错误。但是明显感觉自己的承受能力比以前强了很多。在面对错误和失败的时候,不再选择逃避,而是选择勇敢去面对。我会在犯错之后进行总结,不断学到正确的东西,而且会觉得印象深刻,是未尝不是一件好事呢。知错能改,善莫大焉啊。只要认真思考,用心感受,细心总结,每天都会有收获,每天都会有进步。
假期马上就要接近尾声了,即将要回到学校,心想接下来的日子再也不能像以前那样浑浑噩噩了,要努力学习专业知识和英文,同时要思考自己的将来。凭借着在这次专业实习中得到的与众不同的收获,等我重回校园之后,怀揣着这笔收获,我会充满信心地走下去!
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