老员工如何发展

一路伴随公司成长的资深老员工，有一些人慢慢丧失了过去的创业激情，甚至日渐不适应公司的发展，成为公司进一步上升的阻碍，这个问题很多的企业都存在。

关于老员工如何发展值得我们去深刻的思考。

晨光公司一直倡导“人与企业共发展”。而且一个优秀的员工，一定是与企业共同发展的，所以不管老员工还是新员工都要不断的提升自己的知识水平与业务能力，

我认为老员工面对公司快速发展，更应该做到以下几点：

1、热爱本职工作。正所谓“干一行爱一行”，无论企业如何发展，我们都要履行职责，做好本职工作。人有什么样的目标，就会有什么样的行动，所以站在本职岗位上要有想法，要不断的去梳理相关的工作，使自己的工作岗位上做出特色、做出亮点、做成行业的标杆。

2、知难而进。在工作中遇到这样那么的问题在所难免，不要以交到你手上的工作没做过、没有经验、没有先例为由，去搪塞了事，去敷衍工作。一名优秀的员工每天绝对不会只限于做哪些自然而言的事情，做哪些习以为常的事情，而是要积极主动的去做一些超越界限自己能力所及的事情。

3、要不断提升自己的能力。要不断的去学习，社会在进步发展，自己就要主动跟上发展的步伐，不断的给自己充电，学好专业知识，提升自己的理论水平和整体的业务能力，工作中细致认真，尽心尽责。出现问题及时发现，并为工作献计献策，勇于实现工作中的创新。要经常结合自己岗位的特点，去梳理自己正确的事业观、价值观，规范自己的行为，要想办法为企业的发展增光添彩。

4、用平常心去对待薪资的调整。看到新来的大学生工资比自己干的十几年的都高，不要产生不平衡的心态。莘莘学子十年寒窗理应苦尽甘来，这样就算是身为家长的我们教育孩子都是一个非常好的题材参照，鼓励家中的孩子作为学生就必须要吃苦耐劳、努力学习、勇攀高峰，只有取得优异的学习成绩才有好未来。公司提高学历工资更是留住人才的一种有效手段，对于公司一部分没有学历或者学历不高的人，既不要灰心更不能怀有嫉妒心里，在自己的岗位上努力更出彩的业绩才是正道，就像卢文霞经理说的，老员工要有老骥伏枥、志在千里的雄心，海纳百川的凄凉，甘为人梯的精神才能撑起公司的可持续发展。

5、学会用人之长，补己之短。大学生理论知识掌握的多，但是缺乏经验，老员工不要倚老卖老，也要善于向新员工学习理论知识，用他们的理论知识，结合经验在工作岗位上更容易实现突破。

老员工兢兢业业奋斗十几年，其实在这个熟悉的环境中要更进一步的改变自己，改变自己才能适应公司的快速发展。