住房公积金中心党建工作总结

住房公积金中心党建工作总结

按照区委巡察工作要求，结合孝感住房公积金孝南办事处工作实际，现将党组工作情况汇报如下：

一、 基本情况

1、机构设置。孝感住房公积金中心孝南办事处是孝感住房公积金中心在孝南区的办事机构，根据孝编办文[2013]262号文件精神，由孝南区政府管理机构编制，由市中心授权开展各项业务工作。孝南办事处党组有成员3名，其中党组书记1名，党组成员2名；办事处设1个孝感住房公积金中心孝南办事处党支部，目前在岗在编20人均为中共党员。2018年8月30日支部党员大会改选后设支部书记1名，副书记1名，支部委员3名。

二、工作成效

在区委、区政府的正确领导下，办事处党组认真学习贯彻党的十九大、十九届二中、三中、四中、五中全会精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，充分发挥领导班子的整体效能，团结协作，真抓实干，切实推进思想政治建设、作风建设和纪律建设，各项工作取得了一定成效。

（一）坚持全面从严标准，管党治党责任落实

党组围绕全面从严治党主题，夯实“两个责任”，，制定了办事处全面从严治党责任清单，推动责任落实。党组书记作为第一责任人，坚持思想上重视、精力上投入、工作上抓实、落实上求效，全面履行第一责任人职责，班子成员各负其责，推动责任下沉，确保全面从严治党要求贯穿队伍建设、业务管理全过程，与公积金业务工作同部署、同落实。

（二）坚持政治引领强作风，努力提高服务质效

“作风建设永远在路上”， ……此处隐藏4184个字……多，对于人员的需求较大，矛盾较为突出。其主要原因就是办事处机构体制未理顺，未能实现真正意义上的“四统一”（统一决策、统一制度、统一管理、统一核算），办事处只是各类业务按照市中心制定的政策执行，单位组织关系、工资待遇实行属地管理，导致一是多年未输入新鲜血液，干部队伍“青黄不接”，年龄结构、专业结构失衡，各类专业人才不足，影响工作质效；二是职工晋升提拔渠道近7年来一直处于“暂停”状态，严重影响了干部职工的积极性。

3. 机关党建和基层党建效果不理想

工学关系把握处理不够好，存在“重业务轻党建”现象，主要表现在业务工作安排布置多，党建工作安排布置少。例如对于上级安排的业务工作，尤其是硬性指标，早安排早落实年底必须结硬账。党建工作有安排有布置但是否全面落实，缺少监督督促。例如主题教育满足于完成规定动作，创新不足，创意不多。例如支部主题党日作为主题教育的主要载体，没有充分发挥作用，学习上满足于照本宣科，联系工作实际不紧密，讨论交流流于形式。

4. 党员干部担当作为氛围不浓

为明晰岗位权责，压实责任，推动工作，解决不会为、不愿为、不敢为现象，办事处2017年以来推行职能职责“三定”，即定岗位、定目标、定责任，要求各股室年初制定切实可行的工作目标及完成时限，结合个人工作岗位将任务明确到人、落实到人。方案虽然进行了要求，每次年中、年末考核测评也认真组织开展了并计入个人年度考核分数中，但是少数同志未严格对照方案标准进行打分，办事处也未就考核情况进行通报。发挥党员先锋模范作用方面做得不是很到位。选树先进典型较少，办事处未形成学先进、找差距、争作为的浓厚氛围，导致部分党员干部工作上只求过得去，不求过得硬，主动担当、创先争优氛围不浓、劲头不足。